Antes de dizer o que fazemos, vamos primeiro refletir sobre os resultados de treinamentos corporativos, no geral?
“70% dos funcionários que responderam uma pesquisa conduzida pela HBR relatam que não dominam as habilidades necessárias para realizar seu trabalho” (Harvard Business Review)
“Apenas 12% dos funcionários que responderam a pesquisa aplicam novas habilidades aprendidas em programas de T&D em suas empresas” (Harvard Business Review)
“75% dos entrevistados na pesquisa da McKinsey não acreditam que o treinamento melhorou seu desempenho de forma mensurável” (McKinsey)
“80% do que as pessoas veem em treinamentos não é lembrado ou aplicado, ou seja, é scrap learning (vai pro lixo)” (Deloitte)
Na perspectiva das especialistas em aprendizagem da Verbify, isso tem acontecido porque um treinamento (presencial, síncrono ou assíncrono) nem sempre consegue promover:
- espaço digital e estímulo para que cada pessoa aprenda no seu horário, do seu jeito
- tempo entre cada encontro ao vivo, para que cada pessoa reflita e aplique no dia a dia
- foco e engajamento das pessoas participantes, com presença plena durante encontros curtos
- conexão entre as pessoas participantes, para que elas aprendam umas com as outras
- motivação para que os conceitos sejam aplicados no dia a dia da liderança
Queremos fazer mais do que dar palestras, treinamentos, aulas, informação.
Queremos garantir transformação – da pessoa, da área, da empresa.
Se você já tem um programa estruturado de treinamentos, ou uma Universidade Corporativa, o time da Verbify complementa a jornada, trazendo mais reflexões e aplicação. Veja aqui.
E se quer implementar uma jornada diferente, veja COMO fazemos:
Usamos as arquiteturas de aprendizagem mais modernas e bem-sucedidas mundialmente, com os seguintes objetivos:
Engajamento, Aplicação e Resultados Observáveis
Nossas metodologias, aplicadas em treinamentos, cursos, rodas de conversa, mentorias coletivas e individuais, podem ser compostas por diversas estratégias, como:
- Microlearning
- Aprendizagem Coletiva
- Aprendizagem por Projeto
- Aprendizagem por Desafios
- Estruturas Libertadoras
- Múltiplos Espaços de Aprendizagem
- Aplicação do Conhecimento durante a jornada
- Ciclos de Iteração (testar, compartilhar, avaliar, ajustar e repetir)
- Outras Metodologias Ativas, Estratégias e Formatos (AVA, whatsapp, encontros online ao vivo etc)
As metodologias aplicadas pela Verbify podem ser aplicadas em diversos temas de desenvolvimento de Lideranças.
“Com a previsão de criação de 170 milhões de novos postos de trabalho até 2030, as empresas têm o desafio de equilibrar a adoção tecnológica com a valorização e capacitação de suas equipes, pavimentando um caminho para um mercado mais dinâmico, inovador e inclusivo.”
Revista Exame
O time da Verbify tem dois objetivos:
1) Desenvolver profissionais nas competências (power skills) Top 10 da lista do Fórum Econômico Mundial:
resiliência, flexibilidade, liderança, influência social, criatividade,
motivação, autoconsciência, empatia, escuta ativa, curiosidade,
aprendizado ao longo da vida, gestão de talentos, pensamento analítico
2) Criar um ecossistema de aprendizagem, reflexão, trocas e aplicação, em temas como:
– Gestão do Tempo
– Gestão de Conflitos
– Aprendizagem Ágil
– Neurociências e Liderança
– Liderança em Contextos Complexos
– Liderança para a Inovação
– Liderança Ambidestra
– Neurociências e Aprendizagem Corporativa
– Comunicação Não Violenta
– Confiança para Comunicação Eficaz
– e vários outros temas, fale com a gente!